考試不僅是學(xué)校和用人單位用來衡量個(gè)人能力、選拔適用人才的評(píng)估手段，對(duì)于個(gè)人而言，更是改變?nèi)松\(yùn)的最佳途徑。隨著人口的不斷增長(zhǎng)，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，如何建立起有效的監(jiān)管機(jī)制，從而體現(xiàn)考試公平、客觀原則的問題，受到人們的廣泛關(guān)注。近年來，雇傭“槍手”替考成為了各類考試（司法、公務(wù)員、人事、自考、高考等）作弊的新形式，替考的“槍手”可以利用假身份證或近似的容貌騙過監(jiān)考人員的肉眼。而傳統(tǒng)監(jiān)管過多地依賴人工進(jìn)行核查比對(duì)，受個(gè)人評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)差異化、證卡偽造識(shí)別難等不利因素影響導(dǎo)致的替考事件層出不窮。嚴(yán)重違背了考場(chǎng)紀(jì)律，破壞了客觀、公正的考試原則，同時(shí)令用人單位的名譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害。因此，如何杜絕代考現(xiàn)象發(fā)生，讓弄虛作假者無機(jī)可乘，已成為擺在各級(jí)考試部門面前的一道難題。

遠(yuǎn)鈞利用人臉識(shí)別、指紋識(shí)別技術(shù)，通過比對(duì)考生現(xiàn)場(chǎng)照片、指紋圖像與身份證芯片內(nèi)人臉圖像、指紋信息快速準(zhǔn)確地核實(shí)考生身份，營(yíng)造健康、透明的考場(chǎng)環(huán)境。